A Gestão de Pessoas vem passando por inúmeras transformações nestes últimos anos. Capacitar profissionais para interagir neste cenário de constantes mudanças é fundamental para pessoas e organizações que pretendem manter-se competitivas no mercado atual, desenvolvendo competências para conhecer, planejar e intervir nos processos corporativos.

Estas competências devem abranger diversas áreas como aprender a lidar com situações e decisões complexas, desenvolver a visão estratégica, mobilizar recursos, comunicar-se de forma assertiva, melhorar as capacidades interpessoais, propiciar o comprometimento com a empresa e compromisso com a mudança, além de descobrir e manter talentos. Através de políticas de investimentos nas pessoas, exercitando o empowerment, focada no corebusiness, utilizando-se de práticas de benchmarking e minimizando os gaps, a organização tende a melhorar seu desempenho.

Assim, o MBA em Gestão de Pessoas objetiva promover um ambiente capaz de fazer emergir, através do desenvolvimento dos atributos das pessoas, as competências relacionadas ao poder de reflexão, argumentação e persuasão, capacitando o profissional para a gestão que converge para o atingimento dos objetivos estratégicos e pessoais.

Gerentes, supervisores, chefes de setor, empreendedores que lideram equipes de negócios em
expansão, profissionais que tenham como objetivo alavancar resultados por meio de uma gestão de
pessoas mais estratégica.

A Gestão de Pessoas vem passando por inúmeras transformações nestes últimos anos.

Capacitar profissionais para interagir neste cenário de constantes mudanças é fundamental para pessoas e
organizações que pretendem manter-se competitivas no mercado atual, desenvolvendo competências
para conhecer, planejar e intervir nos processos corporativos. Estas competências devem abranger
diversas áreas como aprender a lidar com situações e decisões complexas, desenvolver a visão estratégica, mobilizar recursos, comunicar-se de forma assertiva, melhorar as capacidades interpessoais, propiciar o comprometimento com a empresa e compromisso com a mudança, além de descobrir e manter talentos.

Através de políticas de investimentos nas pessoas, exercitando o empowerment, utilizando-se de práticas de benchmarking, a organização tende a melhorar seu
desempenho. Assim, o MBA em Gestão de Pessoas objetiva promover um ambiente capaz de fazer
emergir, através do desenvolvimento dos atributos das pessoas, as competências relacionadas ao
poder de reflexão, argumentação e persuasão, capacitando o profissional para a gestão que converge
para o atingimento dos objetivos estratégicos e pessoais.

DISCIPLINAS BÁSICAS

* Atração e Seleção de Pessoas
* Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas
* Cargos, Carreiras e Remuneração
* Consultoria em Gestão de Pessoas
* Desenvolvimento de Equipes
* Gestão de Desempenho
* Gestão Estratégica de Pessoas
* Gestão por Competência e Gestão do Conhecimento
* Liderança e Motivação
* Modelos de Gestão

DISCIPLINAS COMPLEMENTARES

* Administração de Conflitos e Negociação
* Comunicação e Relacionamento Interpessoal
* Criatividade e Inovação
* Cultura Organizacional em Ambiente de Mudanças
* Elaboração e Gerenciamento de Projetos
* Jogo de Negócios

TÓPICO ESPECIAL I

* Metodologia de Produção do Conhecimento

TÓPICO ESPECIAL II

* Competências Gerenciais (On-Line)
* Mentoria (On-Line)

Carga Horária Total: 432 h/a
Aulas Quinzenais aos Sábados

Observações
IMPORTANTE: Conforme Cláusula Primeira das Condições Gerais do Contrato de Prestação de Serviço Educacional, a FGV se reserva o direito de alterar a data de início do Curso ou de cancelá-lo, na hipótese de não ser atingido o número mínimo de alunos necessários à cobertura dos custos envolvidos, sendo garantido ao(à) aluno(a), sem qualquer correção, a devolução das quantias pagas. Adicionalmente, a FGV se reserva o direito de introduzir melhorias e/ou aperfeiçoamentos no Curso, podendo, para tanto, alterar seu conteúdo e/ou a ementa das disciplinas, desde que tais melhorias e/ou aperfeiçoamentos preservem o objetivo acadêmico do Curso e não importem em ônus adicional para o(a) aluno(a) ou na redução da carga horária total.